‏​‏支持型，参与型，指导型，成就导向型‏以下属于领导权变理论的有‏‏‏领导行为连续统一体理论，路径目标理论‌俄亥俄州大学研究发现，高关怀—高定规型风格总是能对员工产生积极的效果‎‌‎错误​根据费德勒权变理论，在环境较好和较差的情况下，应当采用高LPC型领导方式；反之当环境中等时，采用低LPC领导方式更为有效