下列哪些项不是绩效管理的目的（）A激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作B关键在于绩效目标管理而非绩效考核C通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩D绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法