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严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点;严格按照绩效考核办法予以考核,不能因为态度好代替工作业绩不好,更不能用工作态度掩盖工作业绩
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人力资源管理(吉林财经大学) 知到智慧树答案2024 z45601
第一章 单元测试 1、 学术界一般认为( )是现代人力资源管理奠基人。 A:彼得·德...
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