以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）A结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔B情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求C非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好D小组面试会给求职者增加额外的压力