在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取()的情况下

  尔雅 智慧树 mooc


+
账户
更新
搜索
帮助
主页