某国有企业有一个不成文的惯例：新分配来的大学毕业生都必须到最艰苦的部门进行一年左右甚至更长时间的所谓“锻炼”，以消除他们所谓的“消极被动”的工作态度；并且用严格的监督和控制手段，迫使他们在工作中较快地进入角色