根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy