目标本身就具有激励作用设置应该明确而具体目标设置应该具有挑战性目标设置应能引起目标承诺目标与反馈结合在一起更能提高绩效目标设置应提高自我效能感目标设置应该结合适宜的任务策略目标设置应能提高满意度