A绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金B绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上C绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效D绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨