“互联网+”人力资源管理（山东联盟） 知到智慧树答案2024 z25387

，无期末 “互联网+”人力资源管理（山东联盟） 智慧树章节测试答案 “互联网+”人力资源管理（山东联盟） 智慧树答案 “互联网+”人力资源管理（山东联盟） 智慧树网课答案 “互联网+”人力资源管理（山东联盟） 知到智慧树答案2023 z25387 “互联网+”人力资源管理（山东联盟） 知到答案 “互联网+”企业与员工的共生关系有以下特点：（） “互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织 “混合式学习”是一种综合了在线学习 （）()A对B错 （）A扩大了人际交往范围B人际关系的疏远作用C网络交往中的从众现象及意见领袖的形成D网络社交成瘾 （）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位 （）的HRBP十分有特色，又被称为“政委” 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A互为主体性B整体多利性C柔韧灵活性D效率协同性 A人力资源管理者B客户C员工D部门经理 A企业B员工C股东D政府 A华为B腾讯C阿里巴巴D海尔 A合作关系B劳务派遣C业务外包D共享经济下的灵活用工 A大数据应用B全面薪酬C宽带薪酬D长期激励 A官方网站B综合性招聘网站C分类信息平台招聘版块D社交网络招聘 A对B错 A招聘节奏快B需求响应快C人员确定快D面试流程快 A求职者通过互联网平台创建个人档案B将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才C平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦D企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配 A脱单补贴B家人体验日C旅游津贴D父母补贴 A自营劳动者B家庭帮工C业务外包D其他非全日制工 BB BC HR后置;招聘团队更加专业化 HR后置C招聘团队更加专业化D招聘流程依次主要包括招聘计划 Offer发放 下列不属于培训方案评价维度的是（）A受训者B评价的成本支出C实施评价所需的时间D培训有效性 下列不属于培训需求分析的是（）A组织分析B人员分析C产品分析D任务分析 下列不属于绩效管理关键参与者的是（）A直线经理B高层管理者C员工D股东 下列属于互联网+时代员工绩效特点的是（）A结果导向B易量化C中心化D易达成 下列活动属于企业用工形式的是：（） 下列活动属于新兴福利的是：（） 业务外包，以某种业务的工作结果为项目进行外包，由第三方承接提交结果的方式 互为主体性;整体多利性;柔韧灵活性;效率协同性 互联网+人工成本优化方案包括：（）A合作B合伙C内包D外包 互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到（）A以企业为导向B以员工为导向C以培训师为导向D以管理者为导向 互联网+时代领导者有三个新角色：（）A催化剂B促成者C企业网络人格的塑造者D关注客户者 互联网上的人际交往既呈现多元化和个人主义，又呈现强烈的从众倾向 互联网对个人的人际交往都产生了哪些影响 互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（）A招聘流程简化，招聘效率高B测评前置 互联网时代创新型的思维模式有几种（）ABCD 产品分析第五章单元测试 人力资源管理精确化 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（）ABoss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通B百度次世代项目C采用发放学习资料 以员工为导向 企业;员工;股东;政府 企业平台型组织的运行特点有：（）A打破企业内部科层化的组织结构B采用信息化的管理手段C形成市场化的资源协调机制D趋于模糊化的企业组织边界 企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;企业人力资源部门运用员工在微信 企业自组织的运行特点有：（）A去中心化B去层级化C发展分享D客户管理员工 企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足 众包属于以下哪一种灵活用工模式（）ABCBBBCCCDCB 体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（）A微软放弃员工分级制B华为让“听得见炮声的人”做决策C小米建立合伙人组织D海尔采用人单合一的自主经营模式 信息化和智能化体现在：（）A企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术B企业人力资源部门运用员工在微信 催化剂;促成者;关注客户者第二章单元测试 关键成功因素是对企业成功起关键作用的因素，是一组能力的组合，主要有个来源（）A对B错 决策者甚至是拥有者 分类信息平台招聘版块 利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白 动机 劳务派遣关系就是外包关系 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性 单元测试答案 - 智慧树答案大全 去中心化;去层级化;发展分享;客户管理员工 发展不可持续 可信度低的缺陷 合作;合伙;内包;外包 合作关系;劳务派遣;业务外包;共享经济下的灵活用工 同城 听课 员工 员工与团队 员工与工作 均为章节测试 培训有效性 外包属于以下哪一种灵活用工模式（）ABCBBBCCCDCB 大数据应用;全面薪酬;长期激励 如果薪酬信息泄露范围只在公司内部人员，人力资源部门要第一时间以人力资源部名义发送官方邮件，禁止员工散播薪酬信息，并积极开始调查 安排面试 对 对[/]完整 对第七章单元测试 对第九章单元测试 对第四章单元测试 小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（）A跨界思维B社会化思维C迭代思维D大数据思维 小道消息 应聘 录用等环节 微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘 微软放弃员工分级制;华为让“听得见炮声的人”做决策;海尔采用人单合一的自主经营模式 情感等因素的影响，导致其存在失真 我国社会保险费由社会保险机构征收转为由税务部门征收 打破企业内部科层化的组织结构;采用信息化的管理手段;形成市场化的资源协调机制;趋于模糊化的企业组织边界 扩大了人际交往范围;人际关系的疏远作用;网络交往中的从众现象及意见领袖的形成;网络社交成瘾第八章单元测试 招聘 招聘流程简化，招聘效率高;测评前置 招聘节奏快 文化前置 新形势下，企业内部管理人员应积极践行以事为本的理念，强化员工情绪管理工作力度 易量化 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 歪曲 求职者通过互联网平台创建个人档案;平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦;企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配 灵活就业人员主要构成有：（） 甚至是员工个人的几乎所有的数据 用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快” 由于小道消息来源 百度次世代项目 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 社会化思维 第一章单元测试 第六章单元测试 答案 简历处理 简历投递 管理层级和效率低下的问题 经营范围受到约束 绩效沟通是一种平等的沟通，管理者和员工需要坚持换位思考，理解对方的观点和立场，找到最佳的沟通方式 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 聚会 股东 脱单补贴;家人体验日;旅游津贴;父母补贴 自组织与平台型组织变革的视角不同 自组织与平台型组织解决的问题不同 自组织主要解决企业经营内容有限 自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围 自组织化（）为企业的管理者 自营劳动者;家庭帮工;其他非全日制工 薪酬管理协调的各方利益主体包括：（） 薪酬管理改革的重要途径是：（） 行为塑造法属于展示法的一种（）A对B错 记笔记的形式完成培训D创客组织 谣言等是非正式沟通存在形式 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 赶集网是（） 辅助性或替代性的工作岗位上实施 运营管理等方面的工作;通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;利用社交网络监控员工行为 运营管理等方面的工作C通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选D利用社交网络监控员工行为 错 错下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第二章单元测试寒武纪生物大爆发的最主要特点是（） 阿里巴巴 需点击上方按钮支付元购买，所有 面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（）A对B错 面试 面试反馈 领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（） 题库